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股票在哪個平臺買:網(wǎng)絡(luò)配資股票行情-人才缺口非常大!人形機器人行業(yè)招聘需求激增409% 算法崗月薪破3萬

摘要:   近日,宇樹科技及深圳人形機器人代表眾擎機器人創(chuàng)始人都在不同場合不約而同透露出一個信號:該行業(yè)“非常缺人”。  宇樹科技創(chuàng)始人王興興表示,各種崗位包括文職...
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  近日 ,宇樹科技及深圳人形機器人代表眾擎機器人創(chuàng)始人都在不同場合不約而同透露出一個信號:該行業(yè)“非常缺人”。

  宇樹科技創(chuàng)始人王興興表示,各種崗位包括文職、采購 、銷售技術(shù)、研發(fā)市場都很缺人,歡迎所有人的加入 。眾擎機器人創(chuàng)始人趙同陽也透露 ,公司正好要招具身智能大腦方向的人才 ,如果有想加入團隊的可以來談。

  《華夏時報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),眾擎機器人在招聘平臺高薪聘請軟件開發(fā)工程師、機器人運動控制算法工程師 、仿生算法工程師等技術(shù)崗位。近期加入具身智能賽道的螞蟻,也在招聘平臺開放招聘具身智能人形機器人系統(tǒng)和應(yīng)用等崗位 。此外 ,榮耀官網(wǎng)也發(fā)布多個機器人相關(guān)研發(fā)崗位招聘計劃,包括機器人具身大模型與數(shù)據(jù)算法工程師 、機器人軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師、測試工程師(機器人方向)、靈巧手設(shè)計工程師等 。

  智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年機器人產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示,機器人產(chǎn)業(yè)供需雙漲 ,2025年前5個月,國內(nèi)機器人產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6%,求職人數(shù)同比增長32% ,實現(xiàn)供需雙增。而隨著人形機器人產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展,今年人形機器人領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比猛增409%,求職人數(shù)同比增長396% ,而技術(shù)崗位占比超六成。

  從薪酬看,機器人算法工程師平均招聘薪資居首,達(dá)25368元/月 ,擁有5年以上工作經(jīng)驗的機器人算法工程師 ,平均招聘薪資高達(dá)33665元/月 。

  “簡歷如雪 ”仍陷人才荒

  “高薪”“需求大”成為人形機器人崗位的標(biāo)簽,技術(shù)型人才極度稀缺。

  報告顯示,技術(shù)崗位在其中占比最為突出 ,位居第一。2025年前5個月,招聘職位數(shù)及求職人數(shù)在總體中占比分別為62% 、71%,遠(yuǎn)超生產(chǎn)崗位和銷售崗位 。

  壹通數(shù)字技術(shù)首席公關(guān)官羅富國在接受《華夏時報》記者采訪時表示 ,技術(shù)崗位占比高達(dá)62%確實印證了機器人產(chǎn)業(yè)處于技術(shù)研發(fā)關(guān)鍵期。當(dāng)前最急需突破的核心技術(shù)瓶頸是機器人的自主性和智能性。例如,機器人的環(huán)境感知與理解能力仍需提升,目前機器人在復(fù)雜多變的環(huán)境中 ,如家庭場景中存在各種障礙物和動態(tài)變化,還不能像人類一樣快速準(zhǔn)確地感知并做出決策 。這要求人才具備強大的計算機視覺、機器學(xué)習(xí)和傳感器融合能力,能夠開發(fā)出更先進的感知算法。同時 ,機器人的自然語言交互能力也有待提高,人才需要掌握自然語言處理技術(shù),并將其與機器人的人機交互系統(tǒng)深度融合 ,使機器人能夠真正理解人類語言并做出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。這些瓶頸的突破對人才提出了跨學(xué)科知識整合、創(chuàng)新思維以及對行業(yè)前沿技術(shù)敏銳洞察力等具體且獨特的能力要求 。

  記者留意到 ,目前機器人企業(yè)招聘人才缺口主要聚焦在算法工程師 、軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師、測試工程師三大崗位,大部分機器人企業(yè)長期開放這幾個崗位招聘口。某機器人企業(yè)人事專員透露,簡歷像雪花一樣塞滿郵箱 ,但因為這些崗位要求較高,合適的人才難求,造成“看似人才充裕 ,實則極度短缺 ”的矛盾現(xiàn)象。

  羅富國認(rèn)為,這種現(xiàn)象的核心矛盾在于人才結(jié)構(gòu)的不匹配 。從企業(yè)角度來看,他們急需的是具備前沿技術(shù)知識、豐富實踐經(jīng)驗以及能夠快速適應(yīng)行業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏的高素質(zhì)專業(yè)人才 。而目前求職群體中 ,可能有相當(dāng)一部分人雖然對機器人產(chǎn)業(yè)感興趣,但缺乏核心的技術(shù)能力,或者所掌握的技能與企業(yè)實際需求存在偏差。例如 ,企業(yè)可能需要精通人工智能算法在機器人運動控制中應(yīng)用的人才,但求職者可能只是對人工智能有基礎(chǔ)的了解,缺乏深入到機器人運動控制場景的實踐經(jīng)驗。另外 ,機器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展使得企業(yè)對人才的需求標(biāo)準(zhǔn)也在不斷拔高 ,原本能滿足崗位要求的人才,可能因為技術(shù)更新?lián)Q代而不再符合新的崗位要求 。

  四大技術(shù)“硬骨頭 ”崗位難補

  “細(xì)分來看,運動控制 、仿生感知、AI決策和靈巧操作等技術(shù)崗位缺口最大且最難填補。以運動控制為例 ,機器人在復(fù)雜環(huán)境下的精準(zhǔn)運動控制需要融合多學(xué)科知識,包括機械工程、電子工程和控制等理論。目前能夠熟練掌握這些跨學(xué)科知識并將其應(yīng)用于機器人運動控制開發(fā)的專業(yè)人才稀缺 。仿生感知崗位要求人才能夠模擬生物感知機制,設(shè)計出高度靈敏且適應(yīng)性強的傳感器系統(tǒng) ,這需要對生物感知原理和傳感器技術(shù)都有深入的研究,難度極大。AI決策崗位則面臨人工智能算法在機器人決策系統(tǒng)中優(yōu)化和實時性等挑戰(zhàn),需要既懂AI又懂機器人系統(tǒng)架構(gòu)的復(fù)合型人才。靈巧操作崗位要求人才能夠設(shè)計出能夠讓機器人像人類一樣靈活操作物體的機械結(jié)構(gòu)和控制算法 ,這涉及復(fù)雜的力學(xué)和控制學(xué)知識,人才缺口明顯 。”羅富國表示。

  薩摩耶云科技集團首席經(jīng)濟學(xué)家鄭磊對《華夏時報》記者表示,從目前人才結(jié)構(gòu)和教育體系來看 ,機器人行業(yè),尤其是智能機器人行業(yè)缺乏合格和足量人才的局面中短期都會存在。但是有些細(xì)分領(lǐng)域也會出現(xiàn)需求坍塌現(xiàn)象,比如人形機器人 ,這個領(lǐng)域需要的高精尖行業(yè)人才 ,而且目前發(fā)展過熱,有大量初創(chuàng)企業(yè)和剛開始轉(zhuǎn)賽道的傳統(tǒng)企業(yè),在經(jīng)過一段時間的磨合和競爭淘汰之后 ,對這類人才的需求也會適度降溫 。培養(yǎng)人工智能和機器人人才是教育界的長期目標(biāo)和事業(yè),目前以初中級人才的培養(yǎng)為主,以解決量的需求問題 ,中長期看,如何培養(yǎng)出足夠的中高級和少部分頂尖人才,是一個巨大的挑戰(zhàn)。

  對于目前機器人產(chǎn)業(yè)人才體系現(xiàn)狀 ,深度科技研究院院長張孝榮對《華夏時報》記者提出,建議政府設(shè)立專項基金支持產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合實驗室,制定機器人技術(shù)人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) ,通過稅收優(yōu)惠引導(dǎo)企業(yè)參與職業(yè)教育。高校層面,建議引入海外高端人才,高校增設(shè)“機器人工程”交叉學(xué)科 ,強化實踐課程 ,企業(yè)開放實習(xí)崗位反哺教學(xué),職校側(cè)重應(yīng)用型技術(shù)人才培養(yǎng),形成多層次人才梯隊 。

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