近日
，多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　北京：9月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2540元

　　近日 ，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整北京市2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》
，自2025年9月1日起執(zhí)行 。

　　《通知》明確：

　　● 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月2420元調(diào)整為2540元；

　　● 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)26.4元調(diào)整為27.7元
。

　　湖南：最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元
、2000元、1800元，9月1日起執(zhí)行

　　湖南省人社廳于近日印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 ，從2025年9月1日起
，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　● 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制勞動(dòng)者）檔次調(diào)整為：2200元/月 、2000元/月
、1800元/月；

　　● 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制勞動(dòng)者）檔次調(diào)整為：22元/小時(shí)、20元/小時(shí) 、18元/小時(shí) 。

　　湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
。各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省廳備案。

　　多地已上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　上海

　　7月14日 ，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》
，從2025年7月1日起，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

　　1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整到2740元
。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分 ，由用人單位另行支付：

　　● 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　● 夏季高溫津貼
、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼 。

　　● 伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼 、住房補(bǔ)貼
。

　　● 個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　2.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從24元調(diào)整為25元 。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　3.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者
，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者
。

　　廣西

　　6月30日，廣西壯族自治區(qū)人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 ，決定對(duì)全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2025年7月1日起執(zhí)行。

　　調(diào)整后
，廣西全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類(lèi)2200元
、2040元和1870元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類(lèi)22.4元、20.7元和19元 。

　　福建

　　2025年4月1日起 ，福建省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
，本次調(diào)整后保留四個(gè)檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2265元 、2195元
、2045元、1895元 ，平均值為2100元
。各檔平均值年均增幅4.03%。

　　非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)保留四個(gè)檔
，分別為23.5元 、23元、21.5元
、20元 。各檔平均值年均增幅4.1%
。

　　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定 ，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)
，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假 、婚喪假
、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ，視為提供了正常勞動(dòng) 。

　　1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些內(nèi)容？

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》
，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下三項(xiàng)內(nèi)容：

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　　中班 、夜班
、高溫、低溫 、井下
、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　法律 、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等
。

　　注意：有些地區(qū)不包含的內(nèi)容更多 ，至于是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地在執(zhí)行的時(shí)候存在一些差異。

　　2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式 。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；

　　小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者
。

　　低于最低工資的情形

　　根據(jù)各地工資支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定
，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資。主要包括以下幾種情形：

　　1.病假工資

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的 ，在病假期間
，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2.待崗工資

　　用人單位因經(jīng)濟(jì)困難
、或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作 ，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者待崗工資或者基本生活費(fèi)
。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)或者失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算。

　　3.事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

　　因勞動(dòng)者在事假期間或者勞動(dòng)者無(wú)故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資 ，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

　　4.其他特殊情形

　　部分行業(yè)勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況
，如銷(xiāo)售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬(wàn)，但個(gè)別月提成為零的情況 ，由于其全年收入較高
，司法實(shí)務(wù)一般不支持其對(duì)低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請(qǐng)求
。

　　按照年薪支付報(bào)酬的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定個(gè)別月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外 ，若勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費(fèi)后
，勞動(dòng)者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。