隨著A股上市銀行2025年半年報(bào)披露完畢，42家銀行人的大致薪酬水平也隨之顯露出來(lái)。相比于2024年上半年 ，薪酬漲跌數(shù)量旗鼓相當(dāng)
，大致一半漲薪一半降薪 。

　　以260萬(wàn)銀行人為整體的話，今年上半年的薪酬包較去年上半年略有上升 ，所有人半年平均漲薪約1300元
，而去年上半年則是降薪約5300元
。

　　股份制銀行、城商行的平均薪酬相對(duì)領(lǐng)先。招商銀行 、南京銀行
、寧波銀行、興業(yè)銀行 、北京銀行今年上半年人均月薪超過(guò)4.5萬(wàn)元 。

　　今年上半年平均漲薪1300元，去年上半年平均降薪超5000元

　　總體而言 ，260萬(wàn)銀行人今年上半年的平均薪酬為18.1萬(wàn)元
，平均月薪為3.02萬(wàn)元，較去年上半年漲薪約1300元 ，平均月薪上漲214元
。股份制銀行和東部地區(qū)的城商行薪酬水平在行業(yè)內(nèi)依然相對(duì)領(lǐng)先；國(guó)有大行員工人數(shù)較多
、網(wǎng)點(diǎn)分布廣
，下沉網(wǎng)點(diǎn)更多，平均薪酬相對(duì)低一些。

　　招商銀行上半年人均月薪為5.05萬(wàn)元 ，南京銀行為4.82萬(wàn)元，寧波銀行、興業(yè)銀行 、北京銀行比較接近
，分別為4.54萬(wàn)元
、4.54萬(wàn)元、4.52萬(wàn)元 。中信銀行 、浙商銀行
、江蘇銀行、上海銀行 、成都銀行、平安銀行上半年人均月薪也都超過(guò)4萬(wàn)元
。

　　六大國(guó)有銀行中，中國(guó)銀行上半年人均月薪為2.82萬(wàn)元 ，交通銀行為2.75萬(wàn)元
，工商銀行
、建設(shè)銀行分別為2.63萬(wàn)元、2.62萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)銀行 、郵儲(chǔ)銀行分別為2.52萬(wàn)元和2.49萬(wàn)元。

　　本文根據(jù)Wind終端數(shù)據(jù) ，以合并報(bào)表的“期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬”公式
，來(lái)大致計(jì)算各家銀行期間支付薪酬金額情況，再根據(jù)披露的銀行集團(tuán)員工數(shù)量情況 ，計(jì)算平均薪酬水平 。員工數(shù)量以上一年年末數(shù)統(tǒng)計(jì)
。

　　需要特別說(shuō)明的是
，由于一些機(jī)構(gòu)在上半年發(fā)放年終獎(jiǎng)金，因而上半年的平均薪酬中或含年度獎(jiǎng)金等因素。同時(shí) ，由于薪酬包中包括福利待遇及繳稅等
，以及所統(tǒng)計(jì)合并報(bào)表財(cái)務(wù)支出和員工包括銀行子公司等因素，人均月薪與銀行員工實(shí)際拿到手的工資體感或有差異 。

　　大行提出：薪酬向基層員工傾斜

　　在42家上市銀行的260萬(wàn)員工中 ，國(guó)有六大銀行就占到了183.79萬(wàn)人，占比高達(dá)七成
，其中農(nóng)業(yè)銀行
、工商銀行的員工數(shù)量都超過(guò)40萬(wàn)人，建設(shè)銀行、中國(guó)銀行超過(guò)30萬(wàn)人。因而大行的員工薪酬政策 ，往往是銀行業(yè)體會(huì)最普遍的
。

　　農(nóng)業(yè)銀行最新的縣域網(wǎng)點(diǎn)占比達(dá)到56.6%
，農(nóng)行表示，要加強(qiáng)縣域人才隊(duì)伍建設(shè)。持續(xù)加強(qiáng)縣域青年英才選拔培養(yǎng) ，激勵(lì)年輕員工扎根基層
，在服務(wù)鄉(xiāng)村振興一線干事創(chuàng)業(yè) 。傾斜配置縣域薪酬資源，加強(qiáng)基層員工關(guān)心關(guān)愛(ài)
。

　　工商銀行也表示薪酬資源要向基層員工傾斜：“堅(jiān)持維護(hù)公平和激勵(lì)約束相統(tǒng)一的分配理念 ，傳導(dǎo)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略目標(biāo)
，加強(qiáng)薪酬資源向基層員工傾斜，調(diào)動(dòng)和激發(fā)各級(jí)各類機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)活力。 ”

（文章來(lái)源：中國(guó)基金報(bào)）